CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L’ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione “Sistema di misurazione e valutazione della performance”
DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA’ UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI
Per le posizioni organizzative
! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione “Ammontare complessivo dei premi”
per l’anno 2019 è stato corrisposto il 100% dei premi relativi alla performance (Riferimento alla Determinazione del Responsabile del Personale 30 del 21/05/2020 consultabile agli atti presso gli uffici del Comune)
GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL’UTILIZZO DELLA PRIMA PREMIALITA’ SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI
Si rimanda ai Piani Performance
(Sezione aggiornata al mese di ottobre 2021)